Jak wygląda procedura zatrudnienia Ukraińca w Polsce?

Proces związany z rekrutacją i zatrudnieniem obywateli Ukrainy jest skomplikowany i sprawia, że pracownicy z Ukrainy często nie do końca wiedzą w jaki sposób można ubiegać się o pracę w Polsce, czy jakie dokumenty będą do tego potrzebne. Dlatego też, wychodząc naprzeciw oczekiwaniom  osób, które chciałyby znaleźć zatrudnienie na terenie Polski, przygotowałem artykuł omawiający kroki, jakie musi podjąć obywatel Ukrainy, który chce pracować w RP.

Sytuacja na polskim rynku pracy i niedobory kadrowe sprawiają, że polscy pracodawcy coraz częściej szukają pracowników właśnie na Ukrainie. W zależności od firmy czy zapotrzebowania w konkretnym momencie pracę, w Polsce mogą znaleźć zarówno pracownicy niższego szczebla, jak i wysoko wykwalifikowani specjaliści. Jednak, aby zostać legalnie zatrudnionym w Polsce, należy spełnić szereg wymagań, które omówię poniżej.

Obowiązek uzyskania zezwolenia na pracę cudzoziemca

Przede wszystkim, obywatel Ukrainy, który chce zostać zatrudniony w Polsce, musi posiadać prawo do pobytu w celu wykonywania pracy (a nie każda wiza upoważnia do podjęcia pracy, np. nie można pracować na wizie turystycznej) oraz zezwolenie na wykonywanie pracy u danego pracodawcy. Zezwolenie na pracę jest decyzją, która wydawana jest na wniosek pracodawcy i uprawnia cudzoziemca do wykonywania pracy na warunkach, jakie zostały określone w treści zezwolenia.

Obywatele Ukrainy, którzy chcą pracować w Polsce podlegają nieco łatwiejszym procedurom legalizacji pracy, to znaczy że mogą korzystać z ułatwionego dostępu do polskiego rynku pracy. Przez okres 6 miesięcy ciągu kolejnych 12 miesięcy mogą wykonywać pracę bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Pod warunkiem, że posiadają pisemne oświadczenie pracodawcy, który powierza im wykonanie pracy i pisemną umowę.

Jeżeli pracodawca chce zatrudnić obcokrajowca przez dłuższy okres czasu, wymagane jest posiadanie zezwolenia na pracę albo zezwolenia na pobyt czasowy i pracę lub zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. W przypadku, gdy obcokrajowiec pracował u danego pracodawcy w związku z zarejestrowanym oświadczeniem, pracodawca może wystąpić o wydanie zezwolenia na pracę (na tym samym stanowisku) w trybie uproszczonym.

Zatrudnienie w pracy sezonowej

Od początku 2018 roku w Polsce obowiązują nowe przepisy dotyczące zezwolenia na prace sezonową. Jest to praca wykonywana nie dłużej niż  przez 9 miesięcy w roku kalendarzowym, w takich sektorach jak: rolnictwo, ogrodnictwo, turystyka. Zezwolenie na pracę sezonową wymagane jest jeśli cudzoziemiec wykonuje na terytorium Polski pracę, na podstawie umowy z pracodawcą, którego zakład pracy znajduje się na terenie Polski.

Wiza w celu wykonywania pracy

Obywatele Ukrainy, którzy chcą pracować w Polsce muszą uzyskać odpowiednią wizę. Aby to zrobić należy do wniosku o wydanie wizy dołączyć zezwolenie na pracę lub pisemne oświadczenie pracodawcy o zamiarze powierzenia cudzoziemcowi wykonywania pracy, jeżeli zezwolenie na pracę nie jest wymagane.

Obywatele Ukrainy, którzy przebywają w Polsce legalnie i ich celem jest praca na terenie tego kraju mogą ubiegać się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę lub zezwolenia na pobyt czasowy w celu wykonywania pracy w zawodzie wymagającym wysokich kwalifikacji. Znacznie ogranicza to formalności, ponieważ dzięki temu otrzymują jeden dokument: uprawniający  zarówno do pobytu, jak i wykonywania w Polsce pracy, bez konieczności posiadania dodatkowo zezwolenia na pracę.

Należy tutaj także podkreślić, że obcokrajowiec który posiada już dokument uprawniający go do podjęcia pracy, nie może tak po prostu zmienić pracodawcy. Wiąże się to z tym, że pozwolenie na pracę wydawane jest na wniosek danego pracodawcy – oznacza to, że przy chęci zmiany pracy, pierwsze pozwolenie na prace przestaje być aktualne.

Chętnie odpowiem na wszystkie pytania związane z tematyką artykułu – zapraszam do kontaktu: [email protected]