Кадровий голод уже перестав бути проблемою окремих роботодавців
Кадровий голод уже перестав бути проблемою окремих роботодавців. Від наявності працівників залежатиме, чи зможе Україна відбудовувати міста, розвивати виробництво, забезпечувати роботу лікарень, шкіл, транспорту та інших критично важливих сфер.
Потреба у 4,5 мільйона працівників не означає, що в країні вже зараз існує стільки незаповнених вакансій. Це оцінка можливого дефіциту протягом наступних десяти років. Частина людей вийде на пенсію, а після завершення війни відбудова та економічне зростання створюватимуть нові робочі місця.
На думку Василя Воскобойника, президента Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування, голови ГО «Офіс міграційної політики», молодь не зможе самостійно компенсувати цю нестачу.
Її недостатньо навіть для повноцінної заміни працівників, які залишатимуть ринок праці. Тому Україні необхідно змінювати професійну освіту, розвивати сучасні коледжі, дуальне навчання та забезпечувати молодим людям зрозумілу перспективу першого робочого місця.
Ще одним ресурсом можуть стати українці, які перебувають за кордоном. Однак очікування, що після завершення війни повернуться всі, є нереалістичним.
На рішення людей впливатимуть чотири головні чинники: безпека, житло, робота та соціальна інфраструктура. Важливою буде й можливість прогнозувати власне майбутнє та майбутнє дітей.
«Ми повинні боротися за кожного українця, створювати умови, щоб йому хотілося повернутися. Навіть із тими, хто залишиться за кордоном, потрібно підтримувати зв’язок і говорити: ви українці, ви нам потрібні», — наголошує експерт.